1、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權
同工同酬應當理解為從事相同的工作,工資及福利待遇應當大體相當。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊,身份歧視突出,同工不同酬現象嚴重,有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個(gè)不爭的事實(shí)。
2、與用工單位發(fā)生爭議,我應當告誰(shuí)?
實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭議時(shí),用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規定,用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?!秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二十二條規定,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
3、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的適用
(1)被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制,《勞動(dòng)合同法》第六十五條規定。
(2)經(jīng)濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付相應的經(jīng)濟補償。
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