山東岱東人力資源管理有限公司員工勞動(dòng)手冊

    歡迎您加入泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司，成為本公司員工。

    在您工作期間請遵守本手冊以及公司各項規章制度和勞動(dòng)紀律；請遵守職業(yè)道德，保守泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；請保證您入職前所提交的一切證件真實(shí)合法以及填寫(xiě)的《入職登記表》中的內容屬實(shí)，如有弄虛作假，泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司可在任何時(shí)候與您無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系并追究您的法律責任。

    祝愿您與岱東勞務(wù)同發(fā)展共進(jìn)步！

    一、為使員工了解公司規章制度、勞動(dòng)紀律、獎懲辦法等，特制訂本手冊,本手冊與泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司規章制度需員工一并遵守（詳情登錄泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司官網(wǎng)閱讀）

    二、我公司依法維護公司員工的合法權益，員工如果認為公司侵害了其合法權益時(shí)，有權向我公司反應并與我公司協(xié)調解決或依照法律程序維權。

    三、本手冊適用本公司全體員工。

    四、員工行為準則：

    1.盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密；

    2.愛(ài)護公司所有財物；

    3.遵守公司和實(shí)際用工單位（勞務(wù)派遣、外包服務(wù)）一切規章制度及工作守則；

    4.維護公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。

    五、工作紀律

    1.按規定時(shí)間上下班，不得遲到、早退；按規定程序履行請銷(xiāo)假手續，未得到批準擅自未到崗或離崗者視為曠工；

    2.遵守公司的各項工作安排，并嚴格遵守執行；

    3.在規定時(shí)間內確保工作質(zhì)量地完成公司及實(shí)際用工單位交辦的各項工作任務(wù)；

    4.在工作過(guò)程中，嚴格執行各項安全操作規程，愛(ài)護并正確使用勞動(dòng)防護用品和安全設施，不得違章指揮，不得違章作業(yè)。

    六、員工有下列行為之一的，視為嚴重違反規章制度，我公司有權單方無(wú)償解除勞動(dòng)合同：

    1.采取欺詐手段，虛報、瞞報個(gè)人資料，弄虛作假的；

    2.嚴重違反勞動(dòng)合同或公司依法制定的工作規則以及規章制度和勞動(dòng)紀律的；

    3.無(wú)正當理由連續曠工3日以上或一年內累計曠工超過(guò)10天的；

    4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不改正的；

    5.不服從工作安排，無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒絕依合同約定安排工作的；

    6.偷竊、挪用、私拿同事或公司財物；損壞公司或他人財物的；

    7.泄漏公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密；

    8.工作不負責任，玩忽職守，損壞設備、工具，浪費原材料、能源等財產(chǎn)，給公司造成經(jīng)濟損失；

    9.在工作過(guò)程中違章操作或違章指揮，給公司造成重大損害的；

    10.財務(wù)或相關(guān)人員不堅持財經(jīng)制度，違反原則，違反財經(jīng)紀律，情節嚴重的；

    11.盜竊、敲詐勒索、猥褻婦女、打架斗毆、吸毒、挪用特定款項，尚未達到刑事處罰的；

    12.在禁煙區內吸煙或工作時(shí)間內喝酒、酗酒滋事妨害工作秩序的；

    13.對上級或同事實(shí)施行為或侮辱他人人格行為；挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信或損害公司聲譽(yù)的；

    14.其他過(guò)失或不當行為造成公司經(jīng)濟名譽(yù)損失的。

    七、公司可根據員工的工作表現、工作業(yè)績(jì)等調整員工的工作崗位、并可根據工作崗位的變動(dòng)調整相應的勞動(dòng)報酬標準。員工應當服從安排，無(wú)正當理由拒服從安排的，視為主動(dòng)辭職，我公司有權無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

    八、員工如欲解除與我公司的勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知我司；未經(jīng)我公司批準擅自離職給我公司造成損失的，由員工承擔賠償責任。

    九、我公司應支付給員工的所有勞動(dòng)報酬（含加班工資，加班工資計算基數不含績(jì)效獎金、津貼、補貼等）均已在員工工資中予以體現，員工實(shí)際工資到帳日，即視為員工的所有勞動(dòng)報酬（含加班工資、社保等）支付或拒付證明送達之日，員工對當月的勞動(dòng)報酬有任何疑問(wèn)，請在實(shí)際工資到帳日60天內與我公司聯(lián)系，我司將保護所有員工合法權益；否則我公司有權認為員工已認可其工資(包括但不于工資、加班工資等)。

    十、員工在工作期間發(fā)生工傷事故的，遵照我公司相關(guān)規定執行；員工有義務(wù)積極配合公司辦理相關(guān)手續，如因個(gè)人原因造成無(wú)法享受工傷保險待遇的，一切責任由本人承擔。

    十一、員工在工作期間，享受公司提供的符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，以及相關(guān)的勞動(dòng)保護措施。

    十二、本手冊作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效力。

    十三、其他：

    員工在勞動(dòng)合同中所提供的姓名、戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地（聯(lián)系地址）、聯(lián)系方式均為勞動(dòng)合同期限內實(shí)際有效的，如以上任一項目發(fā)生變動(dòng)，員工承諾將在發(fā)生變動(dòng)之日起3個(gè)工作日內以書(shū)面形式及時(shí)告知我公司，逾期告知所可能產(chǎn)生的一切后果和責任由員工本人自行承擔。

    十四、本手冊一式兩份，單位、員工各執一份，效力相同。

泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司

2008年01月01日

我已閱讀并理解本手冊，同意遵照執行。